안녕하세요. 마케팅담당자입니다 ^^
오늘은 매년마다 경영계와 노동계의 줄다리기가 벌어지는 최저임금협상에 관해서 다뤄볼 예정인데요 ㅎㅎ
최저임금이 중요한 이유가 최저임금이 모든 기업체(자영업자 포함)의 기본급과 각종 성과급 산정의 지표가 되기 때문입니다 ^^...
쉽게말하면 최저임금이 오르면 결국 각종 기본급과 성과급이 올라 수많은 회사 임직원들의 인건비 자체가 크게 오르기 때문에 적절히 조율해가며 올려야하는 부분이라 언론에서도 경영계, 노동계에서도 민감하게 다루지 않나 싶습니다..(안올릴수도 없죠 ... 물가는 상승하고 경제력이 커질수록 최저임금 자체가 올라야 임직원분들의 안정적인 생활이 유지가 되기 때문에요...)
오늘 오후에는 이러한 부분에 대해서 한 병원 원장님과 이야기를 나누었는데요...
저는 요즘 시대에 대부분의 젊은사람들이 차와 집을 사고 안정적으로 살기 위해서는 최저임금을 많이 좀 올려야 한다고 주장했지만 병원장님께서는 너무 올리면 회사 매출의 대부분이 인건비 지출로 인해 오히려 역성장(-성장)을 하게 된다고 경영계와 노동계가 서로 상생하며 win-win할 수 있는 선에서 적절히 조율을 해야 서로간에 문제가 안 생길꺼라고 말을 하시더라구요 ^^ 저도 속으로 비슷한 생각을 하긴 했습니다.. ㅎㅎ
어쨋든 임금 자체는 올리되 경영계(회사집단)전체가 역성장을 하는 사태는 초래되지 않는 선에서 매년마다 타협이 잘 이루어지길 바랍니다 ^^
임금이 계속 오르는 것도 우리나라가 어느정도 선진국 반열에 들어섰기 때문에 그렇지 않나 싶습니다 ...
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